辞职30天不给走怎样办

一、辞职30天不给走怎么办

当遇到辞职30天却不给走的情况，可采取以下步骤。

首先，查看与公司签订的劳动合同，明确其中关于离职手续及期限的规定，这是判断自身权益的重要依据。

②若合同中未明确规定或规定不合理，应与直属领导或人力资源部门进行沟通，诚恳地表达自己的离职意愿和原因，了解公司不同意提前离职的具体原因。

③若沟通无果，可向公司内部的劳动纠纷调解机构或相关负责人反映情况，寻求帮助和调解。

④若仍无法解决，根据劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

30天后，无论公司是否同意，劳动者都可以依法离职。

在整个过程中，要保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

二、出轨离婚分割财产怎么办

根据我国法律规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

若一方存在出轨行为，另一方作为无过错方，在分割财产时可请求损害赔偿。这里的损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。法院会综合考虑各种因素来确定具体的财产分割比例。

比如，会审查双方对家庭的贡献大小，包括经济收入、家务付出等。若出轨方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

三、出轨离婚分的到财产吗

离婚财产分割时，出轨不意味着必然少分财产。法律规定，共同财产先由夫妻双方商量处理；商量不成，法院会依财产情况，照顾子女、女方和无过错方权益来判决。

出轨虽属过错，但法院财产分配一般均等，适当照顾无过错方。不过，若一方有严重损害共同财产利益行为，可少分或不分财产。

要是能证实出轨方有重婚等重大过错，无过错方离婚时可请求损害赔偿，争取额外经济补偿。

当遇到辞职30天不给走的情况时，这确实会让人感到困扰。其实，在这种状况下，劳动者可以采取一些措施来维护自身权益。比如，进一步与用人单位沟通，明确告知其自身离职的坚定意愿及符合规定的情况。若沟通无果，还可以向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。或者申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己顺利离职。你是否正面临辞职30天不让走的难题呢？要是对具体的维权方式、所需材料或者后续流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。