怀孕了公司变相让你离职该怎样办

一、怀孕了公司变相让你离职该怎么办

公司这种行为涉嫌违法。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。

首先，保留好相关证据，比如公司要求离职的通知、聊天记录、邮件等能证明公司变相逼你离职的材料，以及你与工作相关的考勤记录、工资条等。

其次，与公司进行协商，明确告知公司其行为违法，要求恢复原工作岗位和薪资待遇，正常履行劳动合同。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以直接申请劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准通常是按工作年限，每满一年支付两个月工资。通过合法途径维护自身的合法权益。

二、怀孕了公司辞退我需要哪些赔偿

公司辞退怀孕员工多属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获相应赔偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行，单位就得继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以怀孕员工面对被辞退情况，有主张继续履行合同或获取赔偿金的权利。如果遇到此类困扰，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

三、怀孕了公司可以调岗降薪吗

怀孕了公司一般不可以随意调岗降薪，若未经女职工同意擅自调岗降薪属违法行为，女职工可通过协商、仲裁等方式维权。

女职工在孕期受法律特殊保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。只有在女职工不能胜任原工作岗位时，用人单位才可在与女职工协商后，调整其岗位，且新岗位要与女职工身体状况相适应，同时不能降低工资待遇。若公司违反规定擅自调岗降薪，女职工可先与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额等。如果女职工遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当面临怀孕了公司变相让你离职的情况时，我们为你提供了相关应对方法。但事情可能比这更复杂。比如，公司若拒绝支付合理的孕期工资和福利，该如何维权？又或者，离职后发现自己因公司的不当行为遭受了其他损失，像生育保险无法正常领取等，该怎么解决？这些都是你可能会遇到的后续问题。如果对于怀孕后公司变相离职的相关权益维护、后续补偿等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，助你安心度过这段特殊时期。