饭店没签合同口头辞职了不放人该怎样办

一、饭店没签合同口头辞职了不放人该怎么办

1.依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽未签书面合同，但口头辞职也有一定效力。

2.若饭店不放人，你可留存好辞职的相关证据，如与老板或同事的聊天记录等，以证明你已提出辞职。

3.三十日期满后，若饭店仍阻拦你离职，你可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令饭店放行并支付相应工资等。

4.也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要保持冷静，依法依规行事。

二、饭店没签合同不给办离职该怎么办

1.首先，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若饭店未签合同，你可主张双倍工资。

2.关于离职，你应提前三十日以书面形式通知饭店解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知即可。

3.若饭店不给办离职，你可保留好工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件等。

4.然后向当地劳动监察部门投诉，要求饭店协助办理离职手续并支付应得报酬。

5.若劳动监察部门无法有效解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、饭店没签合同被员工仲裁怎么办

饭店未与员工签订劳动合同被申请仲裁时，应按核实仲裁请求及证据、梳理自身证据、分析法律责任、考虑协商或积极应诉的步骤来应对。

在核实仲裁请求及相关证据阶段，清楚员工主张事项及所依据证据，有助于针对性准备应对策略。梳理自身证据方面，即便没签合同，相关考勤、工作安排及工资发放凭证等能反映用工事实，对维护自身权益有重要作用。关于法律责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，超一个月不满一年未签书面劳动合同要支付二倍工资，但如员工自身原因拒绝签订等情形下，用人单位责任可能减轻或免责。最后考虑协商或应诉，协商可节省时间和精力，若无法协商，积极应诉能在仲裁庭审中合理陈述和辩论。如果饭店在应对此类仲裁时遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当遇到饭店没签合同口头辞职了却不放人的情况时，除了刚刚提到的要点，还有一些后续要点值得关注。比如，你可以进一步收集能证明你工作情况以及口头辞职事实的证据，像工作群聊天记录、工作成果记录等。如果饭店以不合理理由克扣你应得工资，你有权通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护权益。要是因为饭店不放人给你造成了其他额外损失，比如错过新工作机会的经济损失等，也可以一并主张赔偿。你是否正在为此事困扰呢？若对没签合同口头辞职后饭店不放人的相关法律问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。