超过1个月不签劳动合同能够去起诉吗

一、超过1个月不签劳动合同能够去起诉吗

超过1个月未签劳动合同，不能直接起诉，应先申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议实行仲裁前置程序，发生劳动纠纷后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

所以，遇到这种情况，你应收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，去申请劳动仲裁以维护自身权益。

二、拆迁打官司费用多少合适

拆迁官司费用并无固定标准。

收费方式有多种。按比例收费，比如在涉及财产关系的案件中，可能会根据诉讼标的额的一定比例收取，如标的额在10万元以下部分，收费比例可能为8%12%等。按件收费适用于一些简单的非财产案件。计时收费则根据律师办理案件所花费的时间计费。

费用高低受多种因素影响，如案件复杂程度、所需调查取证工作量、律师的专业水平和知名度等。一般来说，复杂且标的额大的拆迁官司费用相对较高。建议你与律师充分沟通案件情况，让律师根据具体情况评估后，双方协商确定一个合理的收费数额，并签订委托合同明确收费方式及金额。

三、拆迁打官司的流程及费用标准是啥

拆迁打官司流程如下：首先是起诉，撰写起诉状向有管辖权法院提交，并按被告人数提供副本。接着是受理，法院审查符合条件会受理并通知缴费。然后是审理前准备，法院送达起诉状副本等，被告答辩。之后开庭审理，双方举证、质证、辩论。最后是判决，法院根据审理结果作出判决。

费用标准：案件受理费根据诉讼请求金额按比例分段累计交纳，如不超过1万元每件交50元等。还有可能产生鉴定费、评估费、律师费等其他费用。律师费无统一标准，与律师协商确定。需注意，诉讼费一般由败诉方承担，但胜诉方自愿承担的除外。具体费用因案件复杂程度等因素会有不同，建议详细咨询律师，以便准确了解并做好费用预算。

当我们探讨超过1个月不签劳动合同能否起诉时，答案是肯定的。若用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以要求支付双倍工资，还有权依据相关法律规定，通过起诉来维护自身合法权益。比如在确定劳动关系、双倍工资计算基数等方面若存在争议，都可以在诉讼中明晰解决。但起诉过程可能较为复杂，需要准备充分的证据。如果您对超过1个月不签劳动合同起诉的具体流程、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供详细解答与专业指导，助您妥善处理相关法律问题。