合同到期公司不续签没提前通知我有啥赔偿

一、合同到期公司不续签没提前通知我有啥赔偿

1.合同到期公司不续签且未提前通知，员工可获得经济补偿。

2.根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.未提前通知的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

5.需注意的是，工资基数应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

6.员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、合同到期公司降低原来合同条件续签员工咋办

若合同到期公司降低原来合同条件续签，员工有权拒绝续签，并要求公司支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体操作时，员工应以书面形式通知公司不续签，并保留相关证据。之后可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期公司不续签，能否赔偿

合同到期公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨合同到期公司不续签且没提前通知有啥赔偿时，除了明确可获得一定的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司不续签的理由不合理，你可能争取到更多权益。同时，对于赔偿金额的计算标准、赔偿款的发放时间等细节，也可能存在疑问。要是你对这些后续问题仍有困惑，或者想进一步确认自身应得的赔偿，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读合同到期公司不续签赔偿的各个方面，为你提供准确且实用的建议。