劳动争议终审不服该怎样办

一、劳动争议终审不服该怎么办

若对劳动争议终审判决不服，可通过以下途径解决：

首先，可向法院申请再审。依据法律规定，当事人对已生效的判决、裁定，认为有错误的，能向上一级人民法院申请再审；若当事人一方人数众多或双方为公民，也可向原审人民法院申请再审。申请时需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

其次，可向人民检察院申请检察建议或抗诉。若人民法院驳回再审申请，或再审判决、裁定有明显错误等情况，当事人可向人民检察院申请检察建议或抗诉。人民检察院会依职权审查，决定是否提出检察建议或抗诉。

二、劳动争议终审判决如何执行

劳动争议终审判决生效后，执行程序如下：

申请执行：胜诉方需在规定期限内向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院提交书面执行申请，写明申请执行事项、理由等。

法院受理：法院收到申请后，会依法进行审查，符合条件的予以受理，并向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。

执行措施：法院可采取多种措施，如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖其财产；强制被执行人交付财物或票证等。若被执行人拒不履行，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的，可追究刑事责任。执行过程中，法院会及时向申请执行人反馈执行进展情况。

三、劳动争议终审判决应该如何执行

劳动争议终审判决生效后，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。

首先，申请人需在规定期限内提交强制执行申请书，写明申请执行的事项、理由等，并附上生效判决等相关材料。法院受理后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。

执行过程中，法院有权采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。若被执行人仍拒不履行，可能会被采取罚款、拘留等强制措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。通过这些措施，促使被执行人履行终审判决确定的义务，保障申请人的合法权益得以实现。

当面临劳动争议终审不服的情况时，确实会让人感到困扰。首先要明确，终审判决具有权威性，但如果仍有合理诉求，可考虑通过再审程序来寻求救济。再审需要有充分的新证据或能证明原判决存在严重错误等法定情形。另外，也可以尝试与用人单位进一步协商沟通，看是否能达成新的解决方案。劳动争议的处理过程较为复杂，若你在这方面还有其他疑问，比如再审的具体流程、协商时应注意什么等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况为你详细解答，帮你更好地应对劳动争议。