公司不给辞职可以告劳动局吗

一、公司不给辞职可以告劳动局吗

公司不给辞职，员工可向劳动行政部门（即通常说的劳动局）反映。依据法律，员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知公司，也可解除劳动合同。只要员工按此规定履行通知义务，到期后劳动关系即解除，公司不得强行阻拦。

若公司拒绝办理离职手续、克扣工资等，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。此外，员工也可申请劳动仲裁来维护自身权益。因此，公司阻碍员工依法辞职，员工可向劳动行政部门反映以解决问题。

二、公司不给辞职，怎么办

员工有法定的辞职权利。若处于试用期，提前三日以书面形式通知公司，三日期满后可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司，三十日期满劳动合同解除。

通知公司时注意留存证据，如通过邮寄辞职信保留底单、在电子邮件或聊天记录中明确表达辞职意愿等。

若公司以不给办理离职手续、扣发工资等方式阻碍离职，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁可要求公司办理离职手续、支付工资等。

三、公司不给辞职该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司不给辞职，你可先尝试与公司协商，阐明法律规定及自身离职意愿，争取协商解决。若协商无果，可通过快递等方式向公司发送辞职信，明确表明30日后离职，保留好快递凭证。30日期满，无论公司是否批准，你均可离职。若公司因此克扣工资、不办离职手续等，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。仲裁时需提供劳动合同、工资条、辞职信及快递凭证等相关证据，以维护自身合法权益。

当探讨公司不给辞职是否可以告劳动局时，要明白这是一个维护自身合法权益的重要途径。公司不给辞职这种行为可能违反了相关劳动法规。若遇到这种情况，劳动者可以通过向劳动局投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。在这个过程中，需要准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。你是否正面临公司不给辞职的困扰呢？如果对如何通过合法途径维权，比如具体的投诉流程、仲裁的相关细节等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决辞职难题。