合同到期不续签公司不给办离职应该如何处理

一、合同到期不续签公司不给办离职应该如何处理

合同到期，公司不续签且不给办离职，可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动关系即终止。公司有义务为员工办理离职手续。你可书面通知公司，要求其在合理期限内办理，明确告知其不办理将承担法律责任。若公司仍拒不办理，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正。也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，并支付因未及时办理导致的经济损失等。仲裁时需准备好劳动合同、通知公司的凭证等相关证据。通过这些法律途径，维护自身合法权益，促使公司依法依规办理离职事宜。

二、合同到期不续签劳动者是否有补偿

合同到期不续签，劳动者是否有补偿需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿。反之，若因用人单位原因不续签或降低条件续签而劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期不离职算违约吗

一般情况下，合同到期不离职不算违约。劳动合同期满，劳动关系即终止。若双方未续签，劳动者继续工作，用人单位未提出异议，原劳动合同继续有效，但变为不定期合同。

在此情形下，劳动者有随时解除劳动关系的权利，不算违约。不过，用人单位可能会因劳动者未按流程办理离职手续等给其带来不便或损失，可能引发一些纠纷。比如工作交接不完整致后续工作受影响等。若用人单位能证明因劳动者不离职造成了实际损失，可通过协商或法律途径要求劳动者赔偿损失。所以，合同到期不离职本身通常不构成违约，但要注意妥善处理好离职相关事宜，避免给用人单位造成不必要麻烦。

当面临合同到期不续签公司却不给办离职的情况时，确实会让人感到困扰。首先，要明确公司这种做法是不合理的。劳动者有权要求公司按照规定办理离职手续。如果公司执意不办，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，督促公司依法履行义务。同时，劳动者还需留意离职手续办理过程中的各项细节，比如工作交接是否完整等。若你在这方面还有更多疑问，比如离职后工资结算等问题，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。