劳动合同到期未续签合同但继续工作怎样处理

一、劳动合同到期未续签合同但继续工作怎么处理

1.这种情况构成事实劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2.然而，从法律保护劳动者权益角度考虑，建议尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

3.若用人单位在合理期限内仍未与劳动者签订书面合同，劳动者可主张自满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资差额，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。

4.同时，在事实劳动关系存续期间，劳动者应注意保留工作相关的证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以便日后维护自身合法权益。

二、劳动合同到期不续签公司有赔偿吗

根据具体情况而定。若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订，你不同意续订导致合同期满终止的，公司无需支付经济补偿。若公司降低原合同约定条件续订，你不同意续订致使合同期满终止，或公司不续订劳动合同的，公司需支付经济补偿。补偿标准为按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期离职能领失业保险金吗

劳动合同到期离职，若符合条件可领失业保险金。根据《失业保险条例》，需满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业（如合同到期单位不续签）、已办理失业登记并有求职要求等条件。

首先，要确认单位是否按规定缴纳失业保险。其次，准备好相关材料，如离职证明、身份证等，前往当地就业服务机构办理失业登记和求职登记。经审核符合条件后，方可按月领取失业保险金，其标准由省级人民政府确定，一般根据当地最低生活保障标准等因素来定。需注意，领取期间应积极求职，接受就业服务机构提供的就业指导和职业介绍等。

劳动合同到期未续签合同但继续工作这种情况并不少见。当遇到此类问题时，要知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那如果后续发生劳动纠纷，如何举证这种未续签但继续工作的事实呢？还有，如果用人单位一直拖着不续签合同，劳动者又该如何更好地维护自身权益呢？若你对此仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。