劳动合同工作多长时间给签合同

一、劳动合同工作多久给签合同

依法律，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且得在一个月内签书面合同。这可是强制要求。

要是用人单位超过一个月但不满一年没签，得每月给劳动者两倍工资。

要是超过一年还没签，就当已订立无固定期限合同，同时还得补签书面合同。

用人单位应在劳动者入职后尽快签合同，最迟不超一个月，保障权益，规避风险。

二、劳动合同工资和实际不一致可以吗

劳动合同工资和实际工资在某些情况能不一致，但有法律风险。按规定，合同要明确劳动报酬，正常应相符。

有时不一致也合理，像合同约定基本工资，实际含绩效、加班等收入，只要依规且单位制度合理执行就成。

要是单位故意压低合同工资来规避责任，像少缴社保等，这就违法。劳动者可要求补足待遇，纠纷发生时，收集凭证、流水等，通过仲裁或诉讼维权。

三、劳动合同工伤赔偿哪些赔偿标准

工伤赔偿包含多个方面，具体如下：

1.医疗与康复费用：治疗工伤产生的医疗费用以及后续康复所需费用，都在赔偿范围内。

这涵盖了从诊断、治疗到康复训练等一系列相关支出。

2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间，会有相应的伙食补助费，以保障其基本生活需求。

3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，由此产生的交通、食宿费用也会予以赔偿。

4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用，如假肢、轮椅等，会根据实际需求进行赔偿。

5.生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，会有相应的生活护理费。

6.一次性伤残补助金：按工伤等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

7.一次性医疗与就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿标准会因工伤等级、地区差异等因素有所不同，需结合具体情况及当地规定计算。

当探讨劳动合同工作多久给签合同这一问题时，我们知道用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。但这只是基础规定，如果用人单位违反该规定，还有一系列需要注意的情况。比如超过一个月不满一年未订立合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若你对劳动合同签订时间及后续权益保障等相关问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权益，维护自身合法利益。