没有签订劳动合同应该如何补偿

一、没有签订劳动合同应该如何补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付十一个月的二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、没有签订劳动合同如何认定劳动关系

未签劳动合同认定劳动关系，可从以下方面着手。首先是工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明单位向劳动者支付过报酬。其次是工作证、服务证等能证明身份的证件，表明劳动者受雇于该单位。再者，考勤记录也很关键，可显示劳动者的工作出勤情况。还有同事证言，能佐证劳动者在该单位工作。另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也都能作为认定劳动关系的有力证据。即便没有书面合同，只要具备上述情形，劳动关系依然可被认定，劳动者权益能获相应保障。

三、没有签订劳动合同受伤如何申报工伤

首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定。

认定劳动关系后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向上述部门提出申请。

社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定决定书。之后再按规定进行劳动能力鉴定等后续程序，以确定赔偿事宜。需注意，整个过程要及时收集并保存好各类相关证据，以备不时之需。

当探讨没有签订劳动合同应该如何补偿时，补偿的方式与具体情形息息相关。比如，若因未签合同而离职，除了能要求支付应得的工资，还可主张经济补偿。工作满一年未签合同，用人单位需支付相当于一个月工资的双倍工资补偿。而且，用人单位还应补缴工作期间的社保。要是用人单位拒绝合理补偿，劳动者的权益将受损。若你正面临没签劳动合同补偿相关问题，对补偿标准、计算方式等仍有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，维护你的合法权益。