劳动合同签订第二天不干了怎样办

一、劳动合同签订第二天不干了怎么办

一般情况下，劳动合同签订后第二天不干了属于劳动者提前解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若未按规定通知即离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需支付经济补偿。

劳动者应根据自身实际情况，合理选择解除劳动合同的方式，避免因不当行为给自己带来法律风险。

二、劳动合同签完不给员工怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若用人单位签完劳动合同后不给员工，员工可向其索要。若用人单位仍拒绝提供，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给员工造成损害的，还应承担赔偿责任。

此外，员工也可通过劳动争议仲裁等途径维权。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供证据证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未交付劳动合同这一事实，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。总之，用人单位不给员工劳动合同是违法的，员工有多种方式维护自身权益。

三、劳动合同签3次就一定不可以辞退吗

并非如此。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

但即使签了三次劳动合同成为无固定期限劳动合同，若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。例如，员工在工作中严重违反单位的考勤制度，多次无故旷工，单位就有权辞退该员工。所以签3次劳动合同后并非绝对不可以辞退，关键看是否符合法定解除条件。

当面临劳动合同签订第二天就不想干了的情况时，许多人会感到迷茫。首先要明确，虽然已签合同，但通常仍在试用期内。在试用期提前三日通知用人单位，一般就能解除劳动合同。不过，即便如此，也可能需要承担一定后果，比如可能给用人单位造成的招聘成本增加等。要是用人单位追究，可能会影响个人后续求职信用。如果您对劳动合同解除的具体流程、可能产生的责任以及如何妥善处理还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，帮您找到最恰当的解决办法，避免不必要的麻烦。