公司签了劳动合同但是没给到职工怎样办

一、公司签了劳动合同但是没给到职工怎么办

若公司签了劳动合同却未给到职工，这是违反劳动合同法的行为。劳动者有权要求公司提供一份劳动合同。公司应在签订劳动合同后的一个月内将合同文本交付给劳动者本人。若公司拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期改正；若公司逾期仍不改正，劳动行政部门会处以罚款。同时，劳动者可保留好与公司存在劳动关系的其他证据，如工资发放记录、工作证等，以防日后发生劳动纠纷时无法证明劳动关系。劳动者也可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

二、公司签了劳务合同发生工伤怎么办

1.当出现相关情况时，要第一时间停下所有工作，这是保障员工安全和让他们得以休息的关键。

毕竟员工的生命安全和身体健康是最为重要的，只有先确保这一点，后续的工作才能有序开展。

2.公司方面，需要在30天内着手为员工申请工伤认定。

同时，员工本人、其近亲属或者工会组织，在1年的时间内同样有权提出申请。

这是为了保障员工在工伤后的合法权益，让他们能得到应有的赔偿和照顾。

3.一旦被认定为工伤，员工便能享受一系列工伤待遇。

4.若公司未能按规定申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日，或是被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

5.之后，劳动能力鉴定机构会对员工劳动功能及生活自理障碍程度鉴定，确定伤残等级，明确具体工伤待遇。

公司要积极履行责任，员工也要知晓自身权利维护权益。

三、公司签了劳务合同可以认定工伤吗

公司签订劳务合同与认定工伤之间并无冲突。

只要满足《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件，像是因工作原因而遭遇事故伤害等情况，都能够被认定为工伤。

在劳务关系里，提供劳务的一方要是因为劳务而受到了损害，那就得依据双方各自所存在的过错来承担相应的责任。

然而，倘若在工作过程中遭受到了事故伤害，并且这种情况符合工伤认定的情形，那么依然可以依照法律规定去申请工伤认定。

这里需要特别留意的是，认定工伤必须要有清晰的事故经过以及相关的证据等。

要是发生了工伤事故，一定要及时向用人单位进行报告，由用人单位在规定的时间内去申请工伤认定。

要是用人单位没有申请，那么受伤的职工或者其近亲属、工会组织都可以在规定的期限内自行去申请。

总的来说，签订劳务合同并不能成为认定工伤的阻碍，关键就在于是否符合工伤认定的法定条件。

只要满足这些条件，就能够顺利地获得工伤认定，从而保障劳动者的合法权益。

当公司签了劳动合同却没给到职工时，职工首先要积极与公司沟通索要。若公司仍不提供，这并不影响劳动合同的效力，但职工可能会在某些权益维护上遇到不便。比如，在发生劳动纠纷时，缺乏劳动合同作为直接证据，可能会增加举证难度。而且，没有劳动合同，职工也难以清晰对照合同条款来确定自己的工作内容、薪资待遇调整等方面的权益。若你在劳动合同未拿到手这件事上还有其他疑问，像如何通过其他方式证明劳动关系，或者遇到公司故意刁难不给合同该如何维权等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。