劳动合同里有违约金一般是怎样判定的

一、劳动合同里有违约金一般是怎么判定的

劳动合同中的违约金判定通常依据以下原则：

1.约定违约金需合法：违约金条款应符合法律法规的规定，不能违反法律强制性规定，如限制劳动者的择业自由等。

2.违约金的适用范围：一般限于培训服务期和竞业限制协议中。在培训服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。在竞业限制协议中，用人单位可与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3.违约金数额合理性：违约金数额应合理，不能过高或过低，过高可请求法院适当减少，过低则可能得不到支持。

二、劳动合同里可以约定违约金吗

根据我国法律规定，劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。

一般情况下，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，可约定竞业限制违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不属于上述两种法定情形，劳动合同中约定的违约金条款很可能因违法而无效。劳动者要注意识别，维护自身合法权益，避免不合理的违约金约定给自己带来不利影响。

三、劳动合同里边能不能约定违约金

劳动合同中可以约定违约金，但有严格限制。

根据法律规定，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，可约定竞业限制违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若想在劳动合同里约定违约金，需符合上述法定情形，否则该约定可能因违法而无效。

当我们探讨劳动合同里有违约金一般是怎么判定的这个问题时，除了基本的判定原则，还有一些相关要点值得关注。比如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。你是否在劳动合同违约金方面有疑问呢？要是对违约金的具体计算方式、哪些情况属于合法约定违约金等问题还搞不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。