公司不缴纳社保员工该怎样维权

一、公司不缴纳社保员工该怎么维权

若公司不缴纳社保，员工可通过以下方式维权：首先，与公司进行沟通协商，明确指出其未依法缴纳社保的违法行为，要求补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对公司进行调查，责令其限期改正，并处以罚款。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。需注意收集能证明劳动关系及公司未缴社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等。仲裁裁决后，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。此外，还可向社会保险费征收机构反映，由其依法责令公司补缴。总之，员工有多种途径维护自身社保权益，应积极采取措施。

二、公司不缴纳一金怎么办

公司不缴纳公积金是违法的。你可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，明确指出其行为违法，要求补缴。若协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉。管理中心有权责令公司限期办理，逾期不办理的，可处以罚款。

你也可以通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴公积金并承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。公积金关乎职工切身利益，公司有义务依法缴纳，通过合理途径维护自身权益，能保障你的合法权益不受侵害。

三、公司不缴纳社保员工该怎么维权

若公司不缴纳社保，员工可通过以下方式维权：首先，可与公司进行沟通协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。

员工也能以公司未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

此外，还可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用。仲裁委将依据相关法律法规作出裁决。在整个维权过程中，员工要注意收集能证明劳动关系及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等，以便更好地维护自身合法权益。

当公司不缴纳社保时，员工维权的路该如何走呢？除了积极与公司沟通协商，还可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿等。倘若公司对仲裁结果仍不履行，员工可向法院申请强制执行。公司不缴纳社保不仅损害员工权益，还违反法律规定。你是否正面临这样的困扰呢？如果对公司不缴纳社保后的维权流程、补偿标准等还有疑问，不要错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权建议。