试用期三个月不交社保怎样仲裁

一、试用期三个月不交社保怎么仲裁

先把证据备齐，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，能证明咱和单位有劳动关系，以及入职时间、岗位等情况。

接着写仲裁申请书，清楚填好自己和单位的信息，像姓名、地址、电话。明确提出让单位补缴试用期三个月社保的请求，讲讲在单位工作情况和没缴社保的事实。

之后向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请和材料。仲裁委受理开庭，要如实回答问题。不懂法律程序，可咨询专业人士或找律师代理，争取补缴社保。

二、什么情况下债务可以免除

债务免除是债权人放弃债权的行为。一般有以下几种情况：

1.债权人明示免除：债权人以书面或口头形式明确表示免除债务人的债务。

2.法定抵销：双方互负到期债务，且债务的标的物种类、品质相同，任何一方可主张抵销，抵销后债务消灭。

3.提存：债务人将标的物提存后，债务关系消灭。比如债权人无正当理由拒绝受领，债务人可提存。

4.混同：债权人和债务人同归于一人，如企业合并，此时债务自然免除。

5.债务人死亡且无遗产可供清偿，又无义务承担人，债务会免除。

6.超过诉讼时效：债权人未在时效内主张权利，债务人获得时效抗辩权，债务可能自然免除。但需注意，主动放弃时效利益的除外。

三、什么情况下企业不支付职工经济补偿金

在职工主动辞职且企业无法定过错、劳动者因自身过错被依法解除劳动合同、劳动合同期满且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订这几种常见情况下，企业可不支付职工经济补偿金。

首先，当职工主动提出辞职且企业不存在法定过错情形时，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿，只有在用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错时才需支付。

其次，若劳动者在试用期不符合录用条件，或严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，因是劳动者自身过错导致合同解除，企业无需支付补偿金。

最后，劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时，企业也无需支付。如果您对企业是否应支付经济补偿金相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在了解试用期三个月不交社保怎么仲裁后，我们来进一步探讨相关要点。首先，要明确仲裁时效，需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请。其次，准备好能证明劳动关系及试用期情况的各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，仲裁过程中可能涉及的举证责任分配等问题也很关键。倘若你对试用期不交社保仲裁的具体流程、证据准备或后续可能出现的问题仍有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答，助你妥善处理这一问题。