入职一个月发现不交社保怎样赔偿

一、入职一个月发现不交社保怎么赔偿

入职一个月发现单位未交社保，劳动者可先与单位协商补缴，单位拒绝则向劳动监察部门投诉；单位未交社保造成劳动者损失要赔偿；劳动者还可解除合同并要求单位支付经济补偿。

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，这是法定义务。劳动者与单位协商补缴社保，是较为温和的解决方式。若单位拒绝，劳动监察部门责令限期改正，是对单位违法行为的一种监督和纠正。

对于赔偿方面，单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇而产生损失，理应承担赔偿责任，这是对劳动者合法权益的保障。

而劳动者以单位未交社保为由解除劳动合同并要求经济补偿，也是合理合法的。经济补偿按照工作年限计算，是对劳动者的一种经济补偿。

在实际生活中，若遇到此类问题，可能会涉及到复杂的情况和细节，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、入职一个月公司劝退员工怎么赔偿

入职一个月公司劝退员工，赔偿情况分合法解除、协商解除、违法解除三种情形，工资标准按离职前正常工作期间平均工资算，员工权益受损可申请劳动仲裁。

首先，合法解除情形下，若员工存在如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错，公司依法解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位合法解除劳动合同的相关规定。

其次，协商解除时，公司提出且协商一致解除的，入职不满6个月需支付半个月工资作为经济补偿，这保障了员工在协商离职时的基本权益。

再者，违法解除时，公司无合法理由劝退，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，即1个月工资。工资按离职前正常工作期间平均工资计算。员工若觉得自身权益受损，劳动仲裁是有效的维权途径。如需进一步明确自身权益及相关法律细节，可向专业法律人士咨询。

三、入职一个月被公司辞退怎么补偿

入职一个月被公司辞退，补偿情况分违法辞退、合法辞退和其他情形。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退无需支付经济补偿，其他特定情形需支付代通知金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无正当理由辞退员工，如无证据证明员工不符合录用条件，此为违法解除劳动合同，入职不满6个月，公司应支付1个月工资作为赔偿金。若公司能证明员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而辞退，无需支付经济补偿。若公司存在未提前30日以书面形式通知员工本人等情况，还需额外支付1个月工资作为代通知金。员工应收集辞退通知、工作记录、工资支付记录等相关证据，若认为公司辞退行为违法，可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你对辞退补偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨入职一个月发现单位不交社保该如何赔偿时，除了要求单位补缴社保外，劳动者还可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你在这方面还有疑问，比如具体补偿金额如何计算，或者怎样维护自身权益更有效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。