长期请假被辞退有补偿吗

一、长期请假被辞退有补偿吗

长期请假被辞退是否有补偿需分情况，因病或非因工负伤在规定医疗期内请假被辞退有赔偿金；非因法定合理事由请假且严重违反单位规章制度被辞退则无补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期内请假，此时用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若员工请假不是基于法定医疗期等合理事由，且严重违反用人单位规章制度，例如未经批准擅自长期旷工等，用人单位辞退属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。如果在实际生活中遇到类似情况，难以判断自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、如果公司降薪逼你走该如何应对

若公司降薪逼员工走，员工可先查看劳动合同判断降薪行为合法性，再与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若公司仍不改正可申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司单方面降薪属于变更劳动合同行为，未经劳动者同意则违法。当遇到这种情况，员工与公司协商时保留证据很重要，比如谈话录音等，这有助于后续维权。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。若公司拒不改正，员工申请劳动仲裁是有效的维权途径，不仅可要求公司支付工资差额，符合条件还能要求解除劳动合同并获得经济补偿金，经济补偿金按照员工在公司的工作年限来计算。如果您也遭遇了公司降薪逼走的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、如果公司降薪怎么处理

公司降薪分情况处理，协商一致且书面变更劳动合同条款的降薪合法，员工按新约定履行；未经协商单方面降薪违法，员工可采取多种措施维护权益。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若要变更劳动合同中劳动报酬等内容，须与劳动者协商一致并采用书面形式。所以，当公司与员工协商一致降薪并书面变更合同条款时，该行为符合法律规定，员工应遵守新约定。而未经协商的单方面降薪则违反法律。在此情形下，员工首先可以与公司协商，争取恢复原工资待遇。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资差额。若因公司降薪致使员工被迫离职，员工还能要求公司支付经济补偿金。在面对公司降薪问题时，员工要准确判断情况，依法维护自身合法权益。若遇到复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以获得准确的法律指导。

当探讨长期请假被辞退是否有补偿时，其实存在多种情况。若员工长期请假是因合法合规的事由，比如生病且有医院证明等，单位辞退就可能需给予补偿。但要是请假不合理，比如无故旷工式的长期请假，单位辞退可能无需补偿。此外，补偿的标准也因具体情形有所不同，像工作年限、工资水平等都是考量因素。你是否正面临长期请假后可能被辞退的担忧，又不确定自己是否能获得补偿呢？如果对长期请假被辞退的补偿相关问题，如补偿计算方式、如何争取补偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。