员工被突然开除如何起诉公司

一、员工被突然开除如何起诉公司

员工被突然开除起诉公司，可按以下步骤进行：

首先，收集证据，这是关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、被开除的通知等，用以证明劳动关系存在、工资水平及公司违法解除劳动关系的事实。

其次，向劳动仲裁机构申请仲裁。我国劳动纠纷需先仲裁，准备仲裁申请书，阐明自身诉求（如支付赔偿金、补发工资等）和事实理由，连同证据一并提交。仲裁机构受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，法院受理后会排期开庭，员工需按时出庭参加诉讼。

二、员工被开除要求赔偿，起诉公司证据咋找

员工起诉公司索要开除赔偿，可从以下方面找证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付记录（银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、服务证等也能证明。

2.开除证据：公司的解除劳动合同通知书、邮件、聊天记录等能直接证明公司开除员工。

3.自身无过错证据：如遵守公司规章制度的记录，履行工作职责的文件资料等，证明公司开除无正当理由。

4.其他证据：同事证言、工作成果等，也可辅助证明员工在公司的工作情况及公司开除不合理。收集证据要合法，确保证据真实有效。

三、员工起诉公司赔偿，证据收集有啥法律技巧

员工起诉公司赔偿，证据收集需遵循合法性、真实性、关联性原则，有以下技巧：

劳动合同与协议：完整保存劳动合同，若公司存在口头承诺，可通过书面邮件、微信等方式让公司确认。

工资支付凭证：收集银行工资流水，留意转账备注；保留工资条，上面有工资构成等信息。

工作证明文件：工作证、考勤记录、门禁卡等能证明员工身份和出勤情况。工作邮件、业务报告、项目文件等可证明工作内容和业绩。

沟通记录：与公司领导、人事等沟通涉及赔偿事宜的聊天记录、通话录音等，要保证其完整性和真实性。

同事证言：若有同事了解相关情况，可请其出具书面证言或出庭作证。

当我们了解员工被突然开除如何起诉公司后，还有一些相关问题值得关注。比如起诉过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能有力证明你与公司的劳动关系和工作情况。另外，起诉后可能涉及的赔偿问题也不容忽视，员工可能有权获得经济补偿金、代通知金等。若你在被突然开除后，对起诉流程还有疑问，或者在证据收集、赔偿计算等方面存在困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。