公司想让你自动辞职又不主动辞退咋办

一、公司想让你自动辞职又不主动辞退咋办

公司这种做法旨在规避支付经济补偿等法律责任。首先，不要主动提交辞职申请，主动辞职通常无法获得经济补偿。

若公司通过调岗降薪、增加不合理工作任务等方式迫使离职，要保留相关证据，如工作沟通记录、邮件、通知等，这些可证明公司存在不合理行为。

根据劳动合同法，用人单位不得随意变更劳动合同内容。若公司行为构成对劳动合同的实质性变更且未经劳动者同意，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，要求纠正公司违法行为。也可直接申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

二、公司想让你走又不想给赔偿金咋办

首先明确，公司若违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

若公司想让你离职又不给赔偿金，你需判断自身情形。若公司无正当理由解除，属于违法解除。你可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。然后与公司协商，要求支付赔偿金，标准是按工作年限，每满一年支付两个月工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方质证辩论，之后作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，迫使公司依法支付赔偿金。

三、公司想让你自动离职怎么办

公司想让员工自动离职时，员工应谨慎应对，若公司无正当理由，此举可能违法，员工不要轻易自动离职，要依法维护自身权益。

在劳动关系中，自动离职会使员工主动放弃相关权益。当公司要求员工自动离职，员工有权要求公司说明辞退理由和依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司存在如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法解除劳动关系的情形，员工可拒绝自动离职。此时，员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在面对公司要求自动离职的情况时，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临公司想让你自动辞职又不主动辞退的情况时，首先要明确自身权益。公司这种做法可能存在诸多问题，比如违反劳动合同等。若你选择顺从公司意图自动辞职，可能会失去应有的经济补偿等权益。而且在此过程中，若公司有不合理的行为，如克扣工资、降低福利等，你都有权利维护自己。你是否正在遭遇这样的困扰呢？要是对于如何应对公司这种行为、怎样保障自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你妥善处理这一棘手状况。