在请假期间公司出了事谁负责

一、在请假期间公司出了事谁负责

关于在请假期间公司出事的责任承担问题，需要根据具体情况来判断：

1.正常请假且无关联情况：如果员工按照公司规定办理了正常的请假手续，并且所从事的工作与公司出事事件没有直接关联，那么通常公司需要自行承担责任。

比如员工因生病请假在家休息，而公司出事是由于市场策略失误导致的，这种情况下责任在公司自身。

2.员工存在过错情况：要是员工在请假期间违反公司规定，或者没有妥善交接工作，从而导致公司出事，员工可能需要承担一定的过错责任。

例如员工未关闭相关设备引发火灾，给公司造成损失，那员工就难辞其咎。

具体责任认定要综合多方面因素，包括公司的内部规定、请假事由、事件发生的原因等。

若双方对责任认定存在争议，可先尝试协商解决；

协商不成的话，还可以通过法律途径来明确责任。

二、员工辞退要赔偿吗

员工辞退是否需要赔偿要分情况，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形时，用人单位辞退属于合法辞退，无需支付经济补偿。对于无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿。而违法辞退，即用人单位违反法律规定随意辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，若你对辞退赔偿相关问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、员工辞退要赔偿多少钱

员工辞退的赔偿金额要根据辞退情形来确定，合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位辞退员工无需补偿。对于无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，单位需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在员工辞退赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

当探讨在请假期间公司出了事谁负责这个问题时，需要考虑多种因素。如果请假是符合公司规定流程且与公司事务无直接关联，那么员工通常无需承担责任。但若是因员工请假致使某些关键工作环节缺失，进而导致公司出事，比如重要项目因关键岗位员工请假无法推进而出现问题，员工可能会面临一定责任判定。另外，若员工在请假前就已知晓可能影响公司的重大隐患却未妥善处理，也可能被追究责任。你是否对请假期间公司出事的责任界定有疑问呢？若有更多困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。