员工被辞退赔偿金怎么算出来的

一、员工被辞退赔偿金怎么算出来的

员工被辞退时，赔偿金计算分合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退中，员工有过错时单位无需支付赔偿金，因法定原因辞退需支付经济补偿金；违法辞退时，单位需支付经济补偿金二倍的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等过错行为，单位辞退员工无需支付赔偿金。而当用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工时，需支付经济补偿金，计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在违法辞退情形下，单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。如果您在员工辞退赔偿金相关问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、员工被辞退应得的补偿怎么算

员工被辞退时的补偿计算分合法辞退与违法辞退两种不同情形。合法辞退中，因员工过错辞退无需补偿，因客观情况辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，若员工存在严重违反规章制度等过错，用人单位辞退时无需支付经济补偿。而因客观情况如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等辞退员工，需支付经济补偿，计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在违法辞退情形下，用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。如果您在辞退补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、员工被辞退该得到哪些补偿

员工被辞退时获得的补偿需分情况确定，合法辞退可能无需支付补偿或需支付经济补偿金，违法辞退需支付赔偿金，特定情形下还可能需支付代通知金。

在合法辞退的情形中，若因员工自身过错，如严重违纪、严重失职等，用人单位辞退员工一般无需支付经济补偿。而因客观情况变化等原因辞退员工时，需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。此外，若未提前30日书面通知员工本人，在法定情形下需额外支付一个月工资作为代通知金。员工若对辞退补偿相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

了解员工被辞退赔偿金怎么算出来的之后，我们也要知道一些相关的细节。例如，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。还有，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若你对这些复杂的计算标准和法律规定仍有疑问，或者在辞退赔偿方面遇到了实际问题，不要错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准且全面的法律建议。