不给交社保被开除怎么赔偿

一、不给交社保被开除怎么赔偿

如果因要求单位缴纳社保而被开除，单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿及相应赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼维权。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。当劳动者要求单位履行该义务却遭开除，单位此行为明显违法。法律赋予劳动者在单位未依法缴纳社保时解除劳动合同的权利，且单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而单位违法解除劳动合同的，还要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。

二、不给交社保离职怎么给补偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此离职的，可主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，协商不成可申请仲裁并提交相关证据维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未履行该义务导致劳动者离职，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

当遇到这种情况时，劳动者首先应尝试与用人单位协商补偿事宜，这是较为高效便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同能证明双方劳动关系；工资条可显示工资收入情况；考勤记录辅助证明工作时长；离职证明表明离职事实等。这些证据能更好地维护自身合法权益。若对相关法律规定和维权流程仍有疑惑，建议咨询专业律师以获取准确指导。

三、不给交社保怎么赔偿法

用人单位不给员工交社保属于违法行为，员工可要求补缴社保、获得经济补偿（符合特定条件）以及要求赔偿社保待遇损失。

首先，关于补缴社保，依据相关法律法规，员工有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并完成补缴。

其次，在经济补偿方面，当用人单位未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，若员工因单位未缴社保遭受医疗、养老等社保待遇损失，用人单位要承担赔偿责任。这一系列规定是为了保障员工的合法权益，督促用人单位依法履行缴纳社保的义务。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

当面临不给交社保被开除怎么赔偿这个问题时，其实赔偿的标准和方式有明确规定。用人单位需根据劳动者的工作年限给予相应赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，单位还应补缴社保费用。要是单位拒绝赔偿，劳动者的权益就难以保障。若你也遭遇了此类情况，对于赔偿计算、仲裁流程或后续维权等还有疑问，不要错过获得专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。