企业不给员工交社保会有什么处罚

一、企业不给员工交社保会有什么处罚

企业不给员工交社保会面临多种处罚，包括被责令限期缴纳或补足并加收滞纳金、罚款，支付员工经济补偿，可能受劳动监察部门行政处罚，情节严重的甚至会被吊销营业执照等，企业应依法为员工缴纳社保。

依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若因企业未缴社保员工解除劳动合同，企业要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。同时，劳动监察部门会对企业该行为进行行政处罚，如警告、罚款，情节严重可吊销营业执照。企业在经营中必须重视社保缴纳问题，严格依法办事，避免因小失大。若对企业社保缴纳相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。

二、企业不给员工上工伤险可以吗

1.企业必须给员工缴纳工伤保险，这是法律明确规定的义务，像《社会保险法》等相关法规都有要求。

2.工伤保险意义重大，职工要是在工作中受伤或者得了职业病，它能保障职工得到医疗救治以及相应的经济补偿等权益。要是企业没给员工交工伤险，员工出了工伤事故，企业就得承担所有工伤赔偿责任，像医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等都得企业掏腰包。

3.员工要是遇到这种情况，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门会责令企业限期缴纳，还会按日加收万分之五的滞纳金。要是企业逾期还不缴，那就要处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、企业不给员工交保险怎么赔偿

企业未依法为员工缴纳社保的相关权益及处理办法

1.员工解除劳动合同权：若企业未依法给员工缴纳社会保险，员工有权利解除与企业签订的劳动合同。

因为社保是员工的基本权益保障，企业不履行此义务，员工有权选择离开。

2.经济补偿要求：员工可要求企业支付经济补偿。

具体标准是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年，企业需支付一个月工资给员工。

这是对员工工作付出的合理补偿。

3.损失赔偿诉求：若因企业未缴社保，使员工遭受如医疗费用等损失，员工有权要求企业赔偿。

比如员工生病就医，因无社保无法报销的费用，企业应承担。

4.向劳动监察部门投诉：员工可向劳动监察部门反映情况，要求企业补缴社保。

监察部门会责令企业限期缴纳或补足，并对企业处以罚款，督促企业改正。

5.申请劳动仲裁：员工还可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

总之，企业不给员工交保险违法，员工要积极维权。

当我们探讨企业不给员工交社保会有什么处罚的时候，要知道处罚可不仅仅是简单的罚款。首先，劳动行政部门会责令企业限期改正。若逾期仍不改正，会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。而且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工也可因此解除劳动合同，企业需支付经济补偿。若企业拒不支付，员工还能通过劳动仲裁等方式维权。要是你遇到企业不给交社保的情况，或者对这些处罚细则有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确解答。