公司不交社保仲裁必赢吗

一、公司不交社保仲裁必赢吗

公司不交社保，申请劳动仲裁胜诉可能性较大，但并非必赢。

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任。若公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴。在劳动仲裁时，若员工能提供如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的有效证据，仲裁机构一般会支持补缴社保的诉求。

不过，若员工存在过错，例如故意不配合公司办理社保缴纳手续，或者因证据不足，无法证实劳动关系以及公司未交社保的事实，仲裁结果可能会受影响。所以，在申请劳动仲裁前，员工务必注意收集和准备好相关证据。如果您遇到公司不交社保的情况，对劳动仲裁相关事宜存在疑问，或者不清楚如何收集证据，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司不交社保自己离职是否有赔偿标准

公司不交社保，员工因此自行离职，可以获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若公司未依法履行该义务，员工有权解除劳动合同，且公司应当支付经济补偿。具体补偿标准明确，按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

在现实中，不少公司为降低成本存在不交社保的违法违规行为，严重侵害员工权益。当员工遇到这种情况离职并主张经济补偿时，若与公司协商不成，要勇敢拿起法律武器。但劳动仲裁等法律程序有一定专业性和复杂性，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、公司不交社保主动辞职有补偿金吗

公司不交社保，员工主动辞职是有经济补偿金的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若用人单位未依法履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，且在此种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现实中，不少公司可能会忽视社保缴纳问题，侵害员工权益。如果您遇到公司不交社保的类似情况，想要主张自己的经济补偿金，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨公司不交社保仲裁是否必赢时，我们要明白，虽然公司未依法缴纳社保是明显违法的行为，但仲裁结果并非绝对。即使大概率能胜诉，也可能存在一些影响因素。比如仲裁时证据是否充分，若能清晰呈现公司未交社保的各项记录，会更有利于裁决。还有公司是否有合理抗辩理由等情况也需考虑。如果您在公司不交社保的仲裁问题上，对证据收集、仲裁流程、可能出现的变数等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，助您在维护自身权益的道路上更加明晰顺畅。