没签劳动合同拖欠工资不给该怎么办

一、没签劳动合同拖欠工资不给该怎么办

若未签劳动合同且被拖欠工资，可采取以下措施。首先，收集工作相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，证明劳动关系及拖欠工资的事实。然后，与用人单位协商索要工资，明确表达诉求并保留协商记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位支付工资。如劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

二、没签劳动合同被员工告到劳动仲裁会怎样

若用人单位没签劳动合同被员工告到劳动仲裁，可能面临以下情况：

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，可能被裁决补缴社保等。劳动仲裁委通常会审查双方劳动关系的事实，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若用人单位无法提供充分证据证明劳动关系不成立，很可能支持员工诉求。

用人单位需积极应对，准备相关证据，如工资发放凭证、工作安排记录等，以证明劳动关系及自身管理情况。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，未签劳动合同存在法律风险，用人单位应重视并依法规范用工。

三、没签劳动合同工作一年半赔偿该如何计算

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年半，其中第一个月到第十二个月可主张双倍工资差额。而工作满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，之后未签合同的双倍工资不再支持。

计算双倍工资时，以你应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如你月工资5000元，那么第一个月到第十二个月可主张的双倍工资差额为5000×11=55000元。另外，单位违法解除劳动关系的，你还可要求支付经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，即1.5×2×月工资（工作一年半按1.5个月工资计算经济补偿）。

具体赔偿金额需结合你的实际工资等情况准确计算。

当面临没签劳动合同拖欠工资不给的情况时，除了了解前文提到的解决办法，还有一些要点值得关注。比如，如何收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这些证据对于后续维权至关重要。另外，若通过劳动监察部门投诉后仍未解决，还可考虑申请劳动仲裁，仲裁的流程和注意事项也需知晓。你是否正在被此类问题困扰呢？要是对没签劳动合同拖欠工资不给的后续处理、证据收集或其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。