老板拖欠工资导致员工离职有啥补偿

一、老板拖欠工资导致员工离职有啥补偿

1.经济补偿：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.加班工资：若员工加班，用人单位未依法支付加班工资，离职时可要求用人单位支付加班工资。

员工可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、老板拖欠工资用私人转账这种情况怎么办

首先，保留好私人转账记录，这是重要证据。若老板拖欠工资，可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资及相应补偿。在仲裁过程中，转账记录等证据能有力支持你的诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，要在法定的仲裁时效和诉讼时效内主张权利，一般劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。

三、老板拖欠工资还打人该怎么办

首先，关于老板拖欠工资，可依据《劳动合同法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，劳动监察部门会责令其限期支付，逾期不付可加付赔偿金。

其次，老板打人行为违法。若造成轻微伤，可依据《治安管理处罚法》要求公安机关对其处以拘留、罚款等处罚；若构成轻伤及以上，则涉嫌故意伤害罪，应向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。同时，你可就人身伤害主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。总之，要通过合法途径维护自身权益，及时固定证据，向相关部门寻求帮助。

当探讨老板拖欠工资导致员工离职有啥补偿时，我们知道员工有权要求经济补偿。除了经济补偿外，还可能涉及加付赔偿金。根据法律规定，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你是否正面临这样的困扰呢？若对老板拖欠工资导致离职后的补偿具体计算、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。