没签劳动合同离职了不给我发工资怎么办

一、没签劳动合同离职了不给我发工资怎么办

1.首先，未签劳动合同本身就违反了《劳动合同法》。你可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。

2.其次，离职后用人单位不给发工资属于拖欠工资行为。你应当留存好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等。

3.然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

4.最后，在仲裁过程中，你可以根据具体情况申请财产保全等措施，以确保你的合法权益得到保障。

二、没签劳动合同怎么证明入职时间

可从以下几方面证明入职时间：工资支付记录，如银行工资流水，能体现工资发放时间，与入职时间相关；考勤记录，单位的考勤表、打卡记录等可反映工作起始；工作证、工牌，上面通常有入职时间或能据此推断；同事证言，其他同事对您入职时间的陈述有一定证明力；业务往来文件，如与客户的邮件、合同等，其落款时间能辅助证明；还有入职培训记录、社保缴纳记录等。这些证据相互印证，形成完整证据链，就能有力证明入职时间。比如，若工资流水显示首次发放工资在3月，考勤记录从3月开始，工作证上有入职当月日期，综合起来就可证明3月入职。

三、没签劳动合同在职可以仲裁吗

未签劳动合同在职时可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁流程一般包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决等环节。

通过仲裁，你可维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当面临没签劳动合同离职了却不给发工资的情况时，除了了解基本的维权途径，还有一些相关要点需要知晓。比如，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可以通过合法手段讨薪。像工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证据。此外，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可主张相应的赔偿金。你是否正为这种情况烦恼呢？若对没签劳动合同离职后工资发放问题、证据收集方法或者赔偿金计算等仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你维护自身合法权益。