小时工工资超过15天还没发怎么办

一、小时工工资超过15天还没发怎么办

1.首先，你可以与雇主进行沟通，明确告知其工资未按时发放的情况，询问具体原因和发放时间。

2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，督促雇主按时支付工资。

3.同时，你也可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向雇主主张逾期支付工资的经济补偿。一般情况下，逾期未支付工资的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.保留好与雇主的沟通记录、工作凭证等相关资料，以便在必要时作为证据使用。

总之，遇到小时工工资未按时发放的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。

二、小时工工资不发怎么办

小时工与用人单位形成非全日制用工关系时，若用人单位不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，非全日制用工中用人单位不支付工资的行为是违法的。劳动者首先选择与用人单位协商，是较为温和且高效的解决方式，明确指出其违法性，可能促使其尽快支付工资。若协商无果，劳动监察部门作为监管机构，有权查处用人单位违法行为并责令支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，劳动者准备好工作记录、考勤记录等相关证据至关重要，这能有力证明自身工作及应得工资情况。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长十五日的规定，是对劳动者权益的保障。若遇到此类问题，劳动者应积极维权。若对维权过程存在疑惑，建议向专业法律人士或相关部门咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、小时工工资不给怎么办

遇到小时工工资被拖欠的情况，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼。

依据相关法律规定，在劳务关系中，雇主应按照约定及时足额支付小时工工资。当工资被拖欠时，首先协商解决是较为便捷的方式，明确指出其违法性可能促使雇主尽快支付工资。若协商无果，劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令雇主限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备充分证据是关键，如工作记录等能有效证明劳务事实和应得工资数额。而当对仲裁结果不满时，向人民法院提起诉讼是最后的司法救济途径。在整个维权过程中，每一步都有相应法律支撑。如果您在小时工工资被拖欠维权时遇到具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨小时工工资超过15天还没发怎么办时，其实有多种解决途径。首先可以尝试与雇主友好协商，明确表达诉求，看能否尽快拿到工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促雇主解决。另外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。工资长期未发放不仅影响生活，还可能滋生焦虑。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于小时工工资未发放的具体维权流程、所需材料或者可能遇到的问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你顺利讨回工资。