主动辞职可以领取补助金吗

一、主动辞职可以领取补助金吗

一般情况下主动辞职不能领取失业补助金，特殊情况除外。

失业补助金领取需满足非因本人意愿中断就业这一条件。像劳动合同期满终止、用人单位依法解除合同、劳动者被辞退除名开除等符合要求。主动辞职是劳动者自主意愿解除劳动关系，不符合该关键条件，所以正常主动辞职领不了失业补助金。不过，要是用人单位存在过错，比如未按合同约定提供劳动保护或条件等，导致劳动者被迫辞职，这种特殊情况则可能有领取资格，具体要依据实际情况判定。如果大家在失业补助金领取方面存在疑问，不确定自身情况是否符合领取条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自己的权益和应采取的措施。

二、主动辞职可以要求公司赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职不能要求公司赔偿，但存在特殊情形可主张赔偿或补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有法定过错行为，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若员工主动辞职且公司无上述法定过错情形，通常无法主张经济补偿。因为主动辞职是员工基于自身意愿做出的行为，公司不存在过错。然而，若双方在劳动合同或其他协议中有关于离职补偿等约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，员工主动辞职时可依据约定要求公司给予相应赔偿或补偿。若你对员工主动辞职相关的赔偿补偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身权益。

三、主动辞职可获赔偿吗

一般情况下员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在特定违法情形时，员工主动解除劳动合同可获经济补偿，能否获赔关键看辞职原因是否符合法定情形。

依据《劳动合同法》相关规定，在正常情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。然而，当用人单位出现如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。实际生活中，劳动者若遇到类似情况，可能因对法律规定不熟悉而不知如何维护自身权益。建议及时向专业律师咨询，以便准确判断自身情况，合法争取应得的经济补偿。

当我们探讨主动辞职是否可以领取补助金时，其实还有一些相关要点值得关注。例如，若主动辞职是因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，那么在符合一定条件下仍有可能领取补助金。另外，主动辞职后若符合失业保险金领取条件，也可按规定申领。你是否正面临主动辞职后关于补助金领取的疑惑呢？如果对于主动辞职后补助金领取的具体条件、申请流程等还有不清楚的地方，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益，维护自身合法利益。