什么情况可以要求n+1经济补偿

一、什么情况可以要求n+1经济补偿

在劳动法律关系中，“N+1”经济补偿适用于用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的特定法定情形，“N”按工作年限计算经济补偿，“+1”为代通知金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商未就变更达成协议等情形，用人单位若未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就需支付“N+1”经济补偿。其中“N”依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”的代通知金是对未提前通知的补偿。劳动法律关系较为复杂，若在实际中遇到涉及“N+1”经济补偿等劳动纠纷问题，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、什么情况可以拒付物业费

在物业服务企业未履行合同约定服务义务、服务质量不达标且经催告不改进、擅自扩大收费范围等情况下，业主可以拒付物业费，但需通过合法合理途径，不能擅自长期拒付。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，物业服务企业应当按照约定提供服务，若其未履行合同约定的服务义务，如不按频次打扫卫生、安保不力等，业主有权拒付物业费。服务质量不达标且经催告后仍不改进，像公共设施长期损坏不维修，影响业主生活且多次反映未解决，业主也可拒付。另外，物业费收取应符合约定和规定，若企业擅自扩大收费范围等，超出部分业主可拒付。但业主拒付物业费应先与企业沟通协商，要求整改；协商不成可向相关部门投诉或诉讼。因为擅自长期拒付可能构成违约，给自身带来法律风险。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

三、什么情况可以要求两倍工资

在两种常见情形下劳动者可要求用人单位支付两倍工资，一是用工超一月不满一年未签书面劳动合同；二是违反规定不签无固定期限劳动合同。

首先，关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。依据相关法律，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这是保障双方权益的重要举措。若用人单位违反该规定，就要向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。

其次，当用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，例如劳动者在该单位连续工作满十年等符合条件，而用人单位却拒绝订立时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

如果劳动者遇到类似情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当我们探讨什么情况可以要求n+1经济补偿时，除了常见的用人单位无过失性辞退员工这一情形外，还有其他一些相关要点值得关注。比如，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也可能涉及n+1经济补偿。另外，如果劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位同样需支付n+1经济补偿。你是否正面临类似的职场情况，对经济补偿问题心存疑虑呢？若对n+1经济补偿的具体适用范围、计算方式或相关流程还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详细的解答。