离职后公司说赔偿金算错了怎么办

一、离职后公司说赔偿金算错了怎么办

离职后公司称赔偿金算错，需分情况处理，若公司主张少算需提供依据，员工可能需退还多领部分；若主张多算，有依据且员工合理信赖原金额可主张维持；协商不成可仲裁或诉讼解决。

当公司主张少算赔偿金时，按照法律要求提供如计算失误等合理依据，若符合规定，员工退还多领部分是基于《中华人民共和国民法典》中不当得利应当返还的规定。而公司主张多算赔偿金时，需有合法依据，员工合理信赖原赔偿金额时可主张维持，这是从信赖利益保护角度出发，保障员工基于公司此前确定金额形成的合理预期。在双方无法协商达成一致的情况下，通过劳动仲裁或诉讼途径解决是合法合理的方式，仲裁机构或法院会依据具体事实和法律规定作出公正裁决。如果您在离职赔偿金方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、离职后公司不给解除社保怎么办

公司在员工离职后不给解除社保的行为违反相关规定，员工可通过沟通、投诉、收集证据及法律途径等方式维护自身权益。

根据相关法律法规，公司有义务在员工离职时及时办理社保减员手续。员工首先与公司人事部门沟通，明确要求其履行义务并告知法律风险，这是较为温和且有效的解决方式。若沟通无法解决问题，向当地社保经办机构投诉是合理的选择，社保部门有权责令公司限期改正，逾期不改会对公司处以罚款。同时，因公司过错导致员工社保费用额外支出，员工有权要求公司赔偿损失。

员工还应收集离职证明、工作交接记录等能证明离职事实的材料，为后续维权做好准备。若社保未解除影响到新入职单位参保等权益，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。在遇到此类问题时，由于涉及到具体的法律程序和证据要求，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自己的合法权益。

三、离职后公司拖欠工资可以要吗

离职后公司拖欠工资，劳动者可以索要，通过合法途径维权，权益会得到保障，符合法定情形还可要求公司支付经济补偿金。

依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可先与公司友好协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，同时要准备好劳动合同、工资支付记录等证据支撑诉求。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在特定法定情形下，劳动者有权要求公司支付相应经济补偿金。在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂情况和法律问题。如果对具体的维权流程、证据准备等方面存在疑惑，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临离职后公司称赔偿金算错了的情况，首先要冷静。公司可能有重新核算的合理理由，比如数据录入失误等，但也不排除故意为之。如果是合理误差，那重新调整是应该的；若是故意克扣，劳动者有权维护自身权益。比如，若因赔偿金问题产生纠纷，可能影响到后续的再就业求职背景调查等。赔偿金的发放时间节点也可能因重新核算而改变。要是你对公司所说的赔偿金算错一事存在疑问，想深入了解如何准确维护自身权益、后续可能面临的情况等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。