被公司辞退了工资不给结算怎么办

一、被公司辞退了工资不给结算怎么办

若被公司辞退后公司不结算工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益以拿到应得工资。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当被辞退后公司不结算工资，首先选择协商，这有助于高效解决问题。若协商不行，劳动监察部门可依法对公司工资支付情况监督检查，责令公司限期支付。申请劳动仲裁也是有效途径，准备劳动合同、考勤记录等相关证据能更好地证明劳动关系及工资情况，仲裁裁决有法律效力。若公司不履行裁决，向法院申请强制执行能保障权益的实现。若你遇到此类情况，对具体操作流程或证据准备等方面存在疑问，建议向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、被公司辞退是怎么经济补偿金怎么算的

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，一般每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高工资者有支付上限；公司违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金。

依据《劳动合同法》，经济补偿金的计算与工作年限紧密相关。按常规计算方式保障劳动者权益，体现对其工作贡献的合理补偿。对于月工资的界定明确为解除或终止前十二个月平均工资，使计算更客观公正。而针对高工资劳动者设定支付上限，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限不超十二年，平衡了用人单位与劳动者的利益。若公司违法辞退，加倍支付赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，强化对劳动者的保护。在实际生活中，若遇到经济补偿金相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、被公司辞退后补偿金怎么算

经济补偿金计算依劳动者本单位工作年限和工资标准，违法辞退需支付二倍赔偿金。

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高十二年。要是公司违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这样规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。如果大家在经济补偿金计算方面遇到疑问，或是遭遇类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

当面临被公司辞退却工资不给结算的情况时，大家一定要积极维护自身权益。首先，要明确公司这种做法是违法的。你可以与公司进行沟通协商，要求其尽快结算工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己应得的工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。工资结算关乎你的切身利益，不能被公司随意侵害。若你在这过程中还有诸如如何收集证据、仲裁流程等方面的疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。