公司拖欠工资职工怎么讨还

一、公司拖欠工资职工怎么讨还

公司拖欠工资，职工可通过以下途径讨还：首先可与公司协商，要求其支付拖欠工资，协商时注意留存相关证据，如聊天记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。投诉需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若公司以书面形式出具了工资欠条，职工可直接向法院起诉。

二、公司拖欠工资走劳动仲裁多久能解决

劳动仲裁审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

通常，仲裁委受理后会先安排调解，调解成功则制作调解书结案，时间较快。若调解不成进入审理阶段，仲裁庭会根据双方提供的证据等进行裁决。在实践中，若双方配合、证据清晰，可能一两个月内解决；若情况复杂，涉及大量调查取证、双方争议较大等，可能会延长一些时间，但总体一般会在法定审限内完成。

三、公司拖欠工资致员工离职不给赔偿该咋办

首先，明确公司拖欠工资属于违法行为。你可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。

依据《劳动合同法》，因公司拖欠工资导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可先与公司协商解决，要求支付拖欠工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

当面临公司拖欠工资的情况时，职工讨还工资的途径有多种。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等常见方法外，还可以考虑申请支付令。如果公司对支付令没有异议，职工能更快速地拿到工资。若公司提出书面异议，职工则需通过劳动仲裁等其他方式解决。另外，在某些情况下，职工还可以通过工会寻求帮助。你在讨薪过程中是否遇到了难题呢？对于公司拖欠工资后更有效的讨薪策略、不同途径的具体操作等问题，若仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。