被公司开除了怎么申请劳动仲裁流程

一、被公司开除了怎么申请劳动仲裁流程

申请劳动仲裁需依次经过准备材料、确定管辖、提交申请、等待开庭通知、参加庭审等流程，若对裁决结果不服可在规定期限内向法院起诉。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，准备材料是基础，劳动仲裁申请书要清晰写明仲裁请求等内容，各类证据能更好支撑诉求。确定管辖时，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，确保申请在正确的机构受理。提交申请后，仲裁委按规定审查，符合条件即受理。等待开庭通知期间要保持联系方式畅通。参加庭审时要充分陈述、辩论。仲裁委依法作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院起诉以维护自身合法权益。

若在申请劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定的事项，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以保障自身权益。

二、被公司开除补偿金收到了还有赔偿金吗

一般情况下，收到开除的补偿金后通常没有赔偿金，除非存在公司开除行为违法等特殊情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同的情形，如劳动合同到期不续签（用人单位维持或提高待遇，劳动者不同意续签的除外）、经济性裁员等，计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而赔偿金针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，标准是经济补偿标准的二倍。若公司开除行为符合法定程序和理由，支付补偿金后无需再付赔偿金；若开除行为违法，劳动者本应得赔偿金，可与公司协商补足差额，协商不成可申请劳动仲裁。在实际遇到此类劳动纠纷时，由于相关法律规定较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、被公司开除工资怎么算赔偿

合法开除时，用人单位无需支付经济补偿，按实际出勤天数付工资；违法开除时，用人单位应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

根据相关法律规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位的开除行为属于合法开除，这种情况下只需支付劳动者实际出勤天数的工资即可。而若用人单位没有合法理由随意辞退员工，此为违法开除。对于违法开除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。若劳动者遭遇违法开除，可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。若对相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

当遭遇被公司开除的情况，了解怎么申请劳动仲裁流程至关重要。除了要知晓基本的仲裁申请步骤，还需关注诸多细节。比如，要准备好能证明劳动关系的各类证据，像劳动合同、工作证等。在确定仲裁请求时，不仅要主张违法解除劳动合同的赔偿金，还可考虑索要未支付的工资、加班工资等。若你对被公司开除后申请劳动仲裁流程仍有疑问，或者在准备证据、确定仲裁请求等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。