单位一直未签劳动合同,可以要求补偿吗

一、单位一直未签劳动合同,可以要求补偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体操作如下：首先确定劳动关系起始时间，从实际用工日起算。然后计算未签合同的时间段，比如超过一个月至满一年期间，都可主张双倍工资。但要注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。

要获取补偿，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与单位协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额。通过法律途径维护自身权益，确保应得补偿。

二、单位未签劳动合同，补偿标准怎么定

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，你在单位工作3个月未签合同，那么单位应支付2个月的二倍工资差额。需注意，主张二倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。建议你尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

三、单位未签劳动合同，双倍工资咋计算

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下：从用工的第二个月起计算，到补订书面劳动合同的前一日止。例如，你从3月1日入职，单位6月1日才与你补订合同，那么双倍工资应从4月1日算到5月31日，共两个月。

需注意，双倍工资最多支付11个月。且计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从劳动关系终止之日起一年内提出。你可据此计算自身应得的双倍工资数额，如遇纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

当探讨单位一直未签劳动合同是否可以要求补偿时，这背后涉及到诸多权益保障问题。首先，未签合同期间的双倍工资补偿是重要的一项。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果单位一直不签合同，劳动关系存续满一年后，法律会视为双方已订立无固定期限劳动合同。若因单位未签合同给劳动者造成其他损失，比如培训费用等，也可要求赔偿。你是否正因单位未签劳动合同而苦恼呢？若对补偿的具体计算、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。