雇佣受伤无合同老板不管咋办

一、雇佣受伤无合同老板不管咋办

首先，要确定与老板存在事实上的劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明。

若能认定劳动关系，发生工伤后，先到劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

之后，可要求老板支付工伤保险待遇。若老板未依法缴纳工伤保险，相关费用由老板承担。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若老板拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担责任。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。注意要在规定时效内主张权利，一般工伤认定申请时效为事故伤害发生之日起1年内，劳动仲裁时效为1年。

二、雇佣受伤无合同老板不管咋维权

首先，需确定与老板存在事实上的劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若能认定劳动关系，可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张工伤保险待遇。

若无法认定劳动关系，按人身损害赔偿处理。收集相关证据，如事故现场证人证言、诊疗记录等，向法院起诉要求老板承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（依具体情况而定）。建议及时咨询专业律师，固定证据，通过合法途径维护自身权益。

三、雇佣受伤无合同老板不管咋索赔

首先，需确认你们之间存在事实上的劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

若能认定劳动关系，可申请工伤认定。认定为工伤后，老板应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若无法认定劳动关系，可按人身损害赔偿主张权利。比如要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

索赔时，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（劳动关系情况），也可直接向法院起诉（人身损害情况）。注意收集并保留好相关证据，以便维护自身合法权益。

当面临雇佣受伤且无合同老板不管的情况，确实令人忧心。除了积极收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据外，还需了解自身权益保障途径。比如，即便没有合同，仍可依据相关法律法规要求老板承担医疗费、误工费等赔偿。若老板拒不承担，可通过劳动仲裁甚至诉讼来解决。你在这种困境中是否感到无助呢？如果对于如何收集有效证据、走怎样的法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。