公司未与员工签订合同怎么赔偿

一、公司未与员工签订合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如员工入职公司3个月后才签订合同，那前两个月公司需每月支付双倍工资给员工。计算双倍工资时，一般按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

员工应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。

二、公司未签合同员工能获怎样的赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算方式为：从用工第二个月起至满一年的前一日，每月支付二倍工资。例如，员工工作了8个月，前7个月每月可获二倍工资赔偿。

此外，满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应依法为员工缴纳社保等。若员工因未签合同离职，还可能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司未签合同员工该如何维权索赔

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工维权索赔可先与公司协商，要求支付双倍工资等补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并给予相应处罚。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，员工要及时采取措施，维护自身合法权益，确保应得的补偿得以落实。

当探讨公司未与员工签订合同怎么赔偿时，要知道赔偿并非单一维度。除了支付双倍工资外，如果因未签合同给员工造成其他损失，比如培训费用、应得的晋升机会损失等，员工也有权要求合理赔偿。而且员工在这种情况下离职时，公司还可能需要支付经济补偿。这些复杂的赔偿情况，你是否都清楚呢？若对公司未签合同的赔偿范围、计算方式等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。