恶意不续签劳动合同怎么办

一、恶意不续签劳动合同怎么办

用人单位恶意不续签劳动合同，劳动者有相应维权途径。首先，可与单位协商，明确其不续签意图及原因，尝试协商续签或争取补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁委将根据双方提供证据及法律规定作出裁决，若劳动者对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、恶意不续签劳动合同有啥后果

用人单位恶意不续签劳动合同，需承担相应法律后果。

首先，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需每月支付二倍的工资。

再者，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，用人单位恶意不续签劳动合同，不仅要支付经济补偿，还可能面临支付双倍工资等赔偿责任，这是对劳动者权益的保障，也是对用人单位不规范行为的约束。

三、恶意不续签劳动合同需承担啥责任

若用人单位恶意不续签劳动合同，需承担相应法律责任。

从经济补偿角度，根据《劳动合同法》规定，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，这种恶意行为还可能损害用人单位声誉，面临劳动行政部门责令改正等处罚。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位承担上述责任。

当面临恶意不续签劳动合同的情况时，劳动者的权益可能受到侵害。除了了解用人单位这种行为的违法性外，还有诸多需要关注的要点。比如，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿，补偿标准按照工作年限和工资水平来确定。而且，若因此产生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。你是否遭遇过类似恶意不续签劳动合同的状况呢？要是对经济补偿计算方式、维权具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你详细解答，助你妥善应对此类问题。