没有签无固定期限合同怎么补偿

一、没有签无固定期限合同怎么补偿

若用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资，但最多支付11个月。

例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位却未签，从满十年后的第一个月起，应按双倍工资标准支付。

若已视为签订无固定期限劳动合同，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签无固定期限合同补偿标准是怎样

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，但单位未签，从应签之日起，单位需每月额外支付劳动者双倍工资。支付期限一般从应当订立无固定期限劳动合同之日起至双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。同时，劳动者要提供初步证据证明符合订立无固定期限劳动合同条件且单位未签，以维护自身合法权益。

三、未签无固定期限合同如何获得赔偿

若用人单位未与劳动者签订无固定期限合同，劳动者可主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从应当订立无固定期限劳动合同之日起，按月计算至实际签订之日或离职之日，以月工资为基数，乘以二倍，再乘以月数。例如，月工资5000元，未签无固定期限合同10个月，赔偿金额为5000×2×10=100000元。

劳动者需先收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当我们探讨没有签无固定期限合同怎么补偿时，要清楚补偿方式有多种。通常会根据劳动者的工作年限来计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对于补偿的具体计算、支付方式等细节你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。