上班没有给工资怎么办

一、上班没有给工资怎么办

首先要明确，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。若上班后未拿到工资，可采取以下措施：

1.与用人单位沟通协商，要求其说明未支付工资的原因，并尽快支付。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.还可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁裁决生效后，用人单位若仍不支付，可向法院申请强制执行。总之，要通过合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。

二、上班不给工资能通过什么办法讨回

若上班不给工资，可通过以下办法讨回：

首先，与用人单位协商，这是最便捷的方式，明确表达诉求，要求支付工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委裁决后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

还可向法院起诉。通过民事诉讼程序，要求用人单位支付工资及相应赔偿。在整个过程中，要注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。

三、上班不给工资该如何合法讨回

若上班不给工资，可通过以下合法途径讨回：

首先，与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，争取友好解决。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。

此外，根据具体情况，还可能涉及到经济补偿或赔偿金等。比如用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动者可主张相应赔偿。总之，要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权利。

当面临上班没有给工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可以与用人单位进行友好协商，明确工资支付的具体情况及原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。同时，劳动者也有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。此外，如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对追讨工资的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的帮助。