上班期间拖欠工资怎么办

一、上班期间拖欠工资怎么办

首先，要明确这属于劳动纠纷范畴。根据相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。

若遇到这种情况，你可先与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。沟通时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器，保障自己按时足额获得劳动报酬。

二、上班被拖欠工资能通过啥途径解决

若上班被拖欠工资，可通过以下途径解决：

首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。这是最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

此外，经劳动行政部门责令支付仍不支付，且数额较大的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要积极维护自身合法权益，通过多种途径解决工资被拖欠问题。

三、上班被拖欠工资该如何维权讨薪

首先，可与用人单位进行协商，要求其及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。

其次，可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般会在受理后的四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

当面临上班期间拖欠工资的情况时，除了了解基本的维权途径，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这在后续维权中至关重要。另外，如果用人单位以各种理由故意拖延支付工资，你可向劳动监察部门举报，要求其加大监督力度，保障你的权益。若因拖欠工资与单位产生纠纷，协商无果后申请劳动仲裁时，要清楚仲裁时效等规定。你是否正遭遇工资拖欠的困扰呢？若对上班期间拖欠工资后的具体维权细节、证据收集要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。