20个月没发工资依然坚守岗位怎么办

一、20个月没发工资依然坚守岗位怎么办

首先，这种情况可能涉及用人单位拖欠工资的违法行为。您可先与单位沟通，了解不发工资的原因。若沟通无果，可收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。

根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。您可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资并加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、20个月没发工资该如何维权讨薪

首先，可与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实，维护自身合法权益。

三、20个月没发工资如何通过法律讨薪

首先，收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、与老板的沟通记录等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，单位不履行的，可申请强制执行。

还可向法院申请支付令，法院经审查符合条件会依法发出支付令，督促单位支付工资。总之，要通过合法途径积极维护自身权益，确保能拿到应得的工资。

当面临20个月没发工资却依然坚守岗位的情况，这无疑是一段艰难的历程。首先，要明确自己的权益，可通过合法途径追讨工资，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在等待工资解决的过程中，也需关注自身生活保障，确保基本生活不受太大影响。同时，也要留意公司后续的态度和处理方式。如果您正经历这样的困境，或者对追讨工资的具体流程、可能遇到的问题以及如何维护自身合法权益等还有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的建议和解决方案，助您妥善处理这一棘手状况。