店里面拖欠工资怎么办

一、店里面拖欠工资怎么办

若店里拖欠工资，您可采取以下措施：首先，与店方进行沟通协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令店方改正，并处以罚款。

同时，您也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自己按时足额获得劳动报酬的权利。要注意在法定时效内主张权利，一般劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、店里拖欠工资能通过哪些法律途径解决

店里拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：与店方沟通，明确表达诉求，要求其按时足额支付工资。这是最便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以保障自身合法权益。

三、店里拖欠工资走哪些法律程序维权

首先，可与店方进行协商，明确要求其支付拖欠工资，这是最简便快速的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对该店进行调查，责令其限期支付工资。

若仍未解决，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，做出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据及庭审情况，做出最终判决。整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

当面临店里面拖欠工资的情况时，除了文章里提到的与老板协商、向劳动监察部门投诉等办法，还有一些要点值得注意。比如，要保留好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这在后续可能的维权过程中至关重要。如果通过劳动仲裁来解决，要清楚仲裁的流程和时效规定。要是对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。你是否正遭遇着店铺拖欠工资的困扰呢？若对如何进一步维权、维护自身权益等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。