店长不给发工资怎么办

一、店长不给发工资怎么办

若店长不给发工资，可通过以下法律途径解决。首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资，明确告知其行为已违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。

还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委将根据《劳动争议调解仲裁法》依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益，确保工资顺利发放。

二、店长不发工资该如何通过法律维权

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与店长关于工资的聊天记录或通话录音等。

然后，可先尝试与店长协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。

也可直接申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将根据双方证据及陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个维权过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、店长不发工资法律途径有哪些

若店长不发工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：先与店长或用人单位进行沟通协商，明确工资发放情况及原因，要求其支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

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