公司拖欠工资如何立案处理

一、公司拖欠工资如何立案处理

首先需明确，劳动争议案件仲裁是前置程序。立案处理如下： 1.准备材料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。 2.书写劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。 3.前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。 4.仲裁委受理后，会安排仲裁庭开庭。双方需按时到庭，进行举证、质证、辩论等环节。 5.仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。一般来说，整个过程要遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资上诉期多久

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。 所以，如果是对一审关于公司拖欠工资的判决不服，上诉期是15日；若是对裁定不服，上诉期则是10日。需注意，要在规定上诉期内提交上诉状等相关材料，启动上诉程序，维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资应该起诉谁

公司拖欠工资，一般起诉公司。从法律主体看，公司作为用人单位，有支付工资的法定义务。在劳动法律关系中，劳动者与公司形成劳动关系。若公司拖欠工资，劳动者可依据劳动合同等证据，以公司为被告向法院提起诉讼。 起诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。法院审理后，若认定公司确实拖欠工资，会判决其支付工资及可能产生的赔偿金等。特殊情况下，若公司是分支机构且无独立法人资格，可能需将总公司列为共同被告；若存在承包经营等复杂情况，需进一步分析确定责任主体，但通常首先考虑起诉公司。

在探讨公司拖欠工资如何立案处理时，其实后续还有不少值得关注的问题。立案成功后，员工可能会关心如何确保能顺利拿到被拖欠的工资。比如，若公司拒绝履行判决，员工可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施。另外，员工还能主张相应的经济补偿，根据相关法律，公司拖欠工资需支付一定比例的赔偿金。要是你在公司拖欠工资立案处理、后续执行或经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。