领班不让辞职该找谁

一、领班不让辞职该找谁

根据《劳动合同法》规定，劳动者享有辞职权。提前30日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。

如果领班不让辞职，你可直接向用人单位的人力资源部门反映，说明你的辞职意愿及已按规定提前通知。若单位仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，依法保障你的辞职权利。

劳动监察部门会依据相关法律法规进行调查处理，要求单位配合你办理离职手续。同时，你也可通过劳动仲裁途径解决，准备好劳动合同、辞职通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法的辞职权益，确保顺利离职。

二、领班不让辞职该找哪个部门解决

首先，根据《劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利。若领班不让辞职，可采取以下措施：

1.与用人单位协商：直接与用人单位沟通，表明辞职意愿，要求其依法处理。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

3.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委将依法裁决，要求用人单位配合办理辞职手续。

一般来说，通过合法途径，能有效解决领班不让辞职的问题，维护自身合法权益。

三、领班不让辞职应找哪个部门维权

首先需明确，根据《劳动合同法》，劳动者享有辞职自由权。若领班不让辞职，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。

也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。它能居中调解或裁决双方的劳动纠纷。

一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职。若用人单位存在限制劳动者辞职等违法行为，劳动者可通过上述途径维护自身合法权益，要求用人单位依法办理离职手续，保障自身的辞职权利得以实现。

当面临领班不让辞职的情况时，很多人会感到迷茫。其实，劳动者依法享有辞职的权利。一般来说，如果与用人单位协商不成，可以找当地的劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理，保障你的合法权益。另外，劳动争议仲裁委员会也能发挥作用，通过仲裁程序来判定你的辞职是否合理合规。要是你正遭遇领班不让辞职的困扰，对通过何种途径解决心存疑虑，或者想进一步了解在此过程中自身拥有哪些具体权利，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。