公司倒闭,员工得到什么赔偿

一、公司倒闭,员工得到什么赔偿

公司倒闭，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，可得3×5000=15000元补偿。

2.未休年假补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3.拖欠工资及加班工资：公司需足额支付倒闭前的工资及加班费用。

4.社会保险、住房公积金补缴：公司应为员工补缴在职期间的社会保险和住房公积金。

需注意，赔偿顺序为先支付员工工资、医疗伤残补助等，再偿还其他债务。

二、公司倒闭员工能获怎样的赔偿

公司倒闭，员工可获以下赔偿：经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未休年假补偿：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。社保与公积金补缴：公司应依法补缴员工在职期间的社保和公积金。

若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。

三、公司倒闭员工赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，公司倒闭员工赔偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

如果公司倒闭时，存在违法解除劳动合同的情形，员工还可要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

当公司倒闭时，员工能获得的赔偿包含多个方面。除了之前提到的经济补偿外，还有一些容易被忽视的要点。比如，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，对于公司拖欠员工的工资、加班费等劳动报酬，员工有权要求足额支付。而且，如果公司存在未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工可要求相应的赔偿。你是否对公司倒闭员工赔偿相关问题还有疑问呢？如果想进一步了解这些赔偿细节及自身权益保障，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。