先降薪再裁员赔偿标准是啥

一、先降薪再裁员赔偿标准是啥

若用人单位先降薪后裁员，赔偿标准如下：

降薪部分：如果用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者可要求用人单位补足工资差额。

裁员赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000=15000元。若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、先降薪再裁员经济补偿怎么算

降薪再裁员的经济补偿计算如下：降薪部分：

若公司未经协商一致擅自降薪，劳动者可要求补足差额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。裁员部分：

裁员的经济补偿同样按照上述工作年限和月工资标准计算。例如，工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。需注意，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁员。

三、先降薪再裁员赔偿金该如何计算

降薪再裁员的赔偿金计算如下：

首先，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于降薪部分，若降薪不合理，可视为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。其补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

裁员部分，同样按照上述标准计算。比如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨先降薪再裁员赔偿标准是啥时，要知道用人单位若先降薪后裁员，这属于变更劳动合同内容再解除劳动合同。降薪可能影响赔偿基数，应以劳动者正常工作时的月工资为标准。而赔偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法降薪裁员，还需支付赔偿金。你对先降薪再裁员的赔偿细节还有疑问吗？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。