公司辞退哺乳期员工该怎么走程序

一、公司辞退哺乳期员工该怎么走程序

哺乳期内，公司原则上不得辞退员工。若违法辞退，需支付赔偿金。

合法辞退程序如下：首先，有充分证据证明员工存在严重违纪等法定可辞退情形，如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等。然后，公司应提前通知工会，工会有提出意见和要求纠正的权利。接着，以书面形式向员工说明辞退理由，并出具解除劳动合同证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

但要注意，若公司无正当理由辞退哺乳期员工，员工可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。劳动仲裁一般需先提交申请书等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

二、哺乳期员工被辞退赔偿标准是怎样的

哺乳期内用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：

首先，员工可要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，哺乳期被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2=30000元。

三、哺乳期被辞退如何获得合理赔偿

哺乳期内单位不得随意辞退女职工。若遭遇此种情况，可通过以下方式获合理赔偿：首先，确认单位辞退行为违法。之后，可与单位协商赔偿事宜，一般应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么赔偿金应为3×5000×2=30000元。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁委将根据具体情况依法裁决赔偿数额。

在了解公司辞退哺乳期员工该怎么走程序后，我们来进一步探讨一些相关要点。比如，哺乳期员工若对辞退程序存在疑问，应如何有效维护自身权益？还有，公司在辞退哺乳期员工过程中，若出现程序不合法的情况，员工又有哪些救济途径？这些都是哺乳期员工可能会面临的重要问题。倘若你正处于哺乳期，不巧遭遇公司有辞退你的意向，或者你对辞退程序仍有不解之处，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善应对公司辞退哺乳期员工这一棘手状况，保障你的合法权益不受侵害。